O estresse no trabalho é um fenômeno muito Burnout e ansiedade comum. Isso leva a um rápido declínio na produtividade ou à deterioração da condição física. Quer você esteja fazendo uma apresentação ou participando de eventos importantes, todos esses eventos causam ansiedade.
Wrike conduziu uma pesquisa com 1.600 funcionários no Reino Unido e nos EUA sobre as causas e consequências do estresse no local de trabalho. Os resultados do estudo mostram que os colaboradores não querem suportar o estresse que representa uma ameaça à saúde e à vida familiar e se esforçam para se livrar dele.
As empresas que se recusam a reconhecer a importância da gestão do stress pagam um preço elevado. Vejamos algumas das principais conclusões da pesquisa.
O estresse constante no trabalho é comum
Quase 94% dos funcionários passam lista de números de telefone atualizada de 2024 em todo o mundo por estresse no trabalho e cerca de um terço deles relatam que seus níveis de estresse são elevados.
Cerca de 54% dos participantes no inquérito admitem que o stress no trabalho afeta negativamente a sua vida familiar pelo menos uma vez por semana e, por vezes, todos os dias. Para mais de 50% dos entrevistados, o estresse causa insônia.
Apesar da crença generalizada de que as pessoas trabalham melhor sob pressão, mais de um quarto dos inquiridos notaram que a qualidade do seu trabalho diminui devido ao stress. Se os funcionários de uma empresa estão sentindo muita ansiedade, isso não significa que estejam trabalhando em plena capacidade – muito possivelmente, pelo contrário.
“Temos a crença errada de que quanto mais uma pessoa trabalha, mais eficaz ela é. Mas, na realidade, este não é o caso – o estresse constante o que perdemos devido a um sistema de gerenciamento de projetos inadequado? tira qualquer oportunidade de criar um ambiente de trabalho produtivo ou aumentar a motivação dos funcionários, diz a Dra. Leah Weiss , professora da Universidade de Stanford. “O estresse crônico prejudica a cultura da empresa e leva à fadiga, à ansiedade e à incapacidade de priorizar.”
Os funcionários não podem suportar altos níveis de estresse indefinidamente. Mais de um quarto dos inquiridos acredita que se os seus níveis de stress não diminuírem, serão levados ao esgotamento no próximo ano.
Resultados da pesquisa
Quase 50% dos colaboradores Burnout e dados tg ansiedade: afirmam que o estresse no trabalho os torna indiferentes – em algum momento eles simplesmente perdem o interesse pela carreira. A Gallup estima que a perda de eficiência resultante deste fenómeno custa às empresas entre 450 mil milhões e 550 mil milhões de dólares por ano.
Mais de metade dos entrevistados estão começando a procurar um novo emprego e 25% relataram que tiveram que mudar de emprego devido ao estresse. 46% dos líderes de RH dizem que 50% da rotatividade anual de funcionários se deve ao esgotamento dos funcionários. Esses dados estão contidos em um relatório elaborado pela Kronos Incorporated e Future Workplace .
Digamos Que Numa Empresa Com 1.000 Funcionários. 11% Dos Funcionários Vivenciam Diariamente O Impacto Negativo Do Estresse No Trabalho Na Vida Familiar. Desses 110 Colaboradores. 50 Decidem Mudar De Emprego (45% Do Grupo). Devido à Perda De Produtividade Devido a Novas Contratações E Ao Custo De Encontrar E Contratar Pessoal. Uma Empresa Normalmente Perde Cerca De 75% Do Salário Anual Dos Funcionários Que Saem .
Se Esses 50 Funcionários Ganhassem Us$ 60 Mil Por Ano Antes De Serem Demitidos. Substituí-Los Custaria à Empresa Us$ 2.25 Milhões.
Quanto custa o esgotamento dos funcionários para sua empresa? Para saber a resposta, baixe o relatório completo .
O principal inimigo é o baixo nível de colaboração
Antes de abordar o estresse dos funcionários, os líderes da empresa devem compreender a causa raiz do problema. De acordo com a nossa pesquisa, as três principais causas de estresse estão relacionadas a falhas no trabalho em equipe:
- Comunicação ineficaz
- Mau desempenho dos membros da equipe em sua parte do trabalho
- Ter que esperar que os outros tomem uma decisão
Apesar Dos Múltiplos Canais De Burnout E Ansiedade: Comunicação. AComunicação Ineficaz Provou Ser O Maior Fator De Estresse Entre Os Funcionários. Segundo 29% Dos Entrevistados. Eles Utilizam De 7 a 16 Ou Mais Aplicativos Diferentes Por Dia Para Realizar Suas Tarefas Profissionais.
Os Resultados Da Pesquisa Mostram Que Cerca De 36% Dos Executivos Passam De 6 a 15 Horas Por Semana Em Reuniões E 62% Passam De Duas a Quatro Horas Por Dia Em Emails. Se 98% Dos Gestores Gastam 40% a 87% Do Seu Tempo Apenas Comunicando. Como Terão Tempo Para Reduzir O Stress Nas Suas Equipas?
Para Combater a Epidemia De Stress No Local De Trabalho. As Empresas Precisam De Mudar a Forma Como Colaboram E Gerem Os Processos Internos.
Uma solução de gerenciamento de projetos permite armazenar centralmente informações de trabalho importantes.
Isso Ajuda a Reduzir O Nível De Estresse Causado Pela Falta De Informações Necessárias Ao Trabalho. Tanto Para Gestores Quanto Para Funcionários Comuns.
Além Disso, Essa Tecnologia Ajuda O Gestor a Ter Uma Visão Clara Da Carga De Trabalho E Do Desempenho De Cada Membro Da Equipe. Com Esse Nível De Transparência. Eles Podem Alocar Tarefas Da Melhor Maneira E Saber De Forma Independente O Andamento Dos Projetos, Sem Distrair Os Funcionários De Seu Trabalho.
Mude para melhor se não quiser que seus colegas mudem de empresa
A perda de produtividade e de talentos valiosos é um risco que nenhuma empresa pode assumir. No
Mercado De Trabalho Atual. Os Candidatos Procuram Empregos Que Melhorem a Sua Qualidade De Vida. Em Vez De Limitarem as Suas Oportunidades.
Se Um Empregador Não Tentar Reduzir O Estresse No Local De Trabalho, Seus Funcionários Começarão a Fugir E. Como Resultado. a Empresa Perderá Milhões De Dólares.
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